揭秘500强企业《掌握“分钱”艺术 ，激励员工一连艰辛斗争》
- 分类：财税果真课
- 作者：
- 泉源：
- 宣布时间：2021-08-27 17:04
- 会见量：
【提要形貌】2021年06月23-24日 北京 4980元 陈先生
揭秘500强企业《掌握“分钱”艺术 ，激励员工一连艰辛斗争》
【提要形貌】2021年06月23-24日
北京
4980元
陈先生
- 分类：财税果真课
- 作者：
- 泉源：
- 宣布时间：2021-08-27 17:04
- 会见量：
各有关单位：
许多人以为 ，华为乐成是由于强盛的产品研发和市场能力 ，但任正非却说：华为乐成的焦点点是财经系统和人力资源系统。任正非一经叹息“分钱”是最难的事情。
“分钱”也不但是财经与HR的事 ，更是各级行政治理团队的事。本课程将由华为二十多年财经事情履历的华为前区域CFO（11年的团队治理与“分钱”履历）亲自授课 ，为您揭秘华为的“分钱”机制 ，华为为什么能够激励员工一连艰辛斗争；为什么华为的员工战斗力比别人强？就是由于分钱分得比别人好。
一、培训时间及所在：
授课时间：2021年06月23-24日 （17日全天报到）
授课地点：北京（详细报到地点报名乐成后另行通知）
建议参培工具：
企业董事长、CEO、中高层治理者、CFO、财务总监及财经各层治理者、人力资源总监及其主干团队
参培方法：
讲师指导、学员拭魅战钻研 ，业界先进实践与解决企业现实疑心和问题为主。
课程纲要：
1. 从企业文化谈起：奇异的激励机制源于其奇异的企业文化
1.1. 华为对价值创立与分派要素的倾覆性熟悉
1.2. 激励的永恒话题：建设平衡与突破平衡
2. 员工物质激励框架
2.1. 员工物质激励组成、导向及转变趋势
2.2. 激励的约束
2.3. 欢庆背后的隐忧
3. 解读华为“全员”持股的奇异激励方法
3.1. 华为奇异股权结构爆发的根因
3.2. 许多企业可能担心的问题
3.3. 股权激励方法的较量剖析
3.4. 股权激励基础及分派机制
3.5. 拭魅战钻研：针对您公司股权激励的难题和问题 ，讨论解决计划
4. 解读华为奇异的奖金分派机制
4.1. 华为的奖金分派为什么能爆发强盛的驱动力？
4.2. 奖金爆发的基础及激励导向
4.3. 奖金分派的难题及解决计划
4.4. 怎样确保奖金分派的公正、公正
4.4.1. 合理的奖金分派机制
4.4.2. 给“火车头”加满油
4.4.3. 奖金分派的支持机制
4.5. 组织阵型重大转变 ，奖金机制也在爆发重大转变
4.6. 拭魅战钻研：针对您公司奖金激励的难题和问题 ，讨论解决计划
5. 刚性激励
5.1. 谋划难题时 ，裁人照旧降人为 ，华为怎样选择？
5.2. 涨薪包的分派机制
5.3. 种种津贴的激励导向及拭魅战效果
6.Q&A及课程小结
报名及培训用度：
培训费4980元/人(含培训费、资料费、现场咨询费、学习时代午餐费及茶点等)；食宿统一安排 ，用度自理。报名加入代表 ，请详细填写好报名回执表并同银行汇款凭证传真至会务处 ，会务处按报名先后预留聚会会议席位与学习资料 ，汇款方法详见以下表格内账户 ，报到通知在开会前一周发放。
联系人：吕先生 邮箱：838702418@qq.com
咨询电话：13521212418（兼微信） 010-87875866(兼传真)
注：1、此课程可提供企业内训 ，内容可以凭证企业的自身现真相形量身定做
2、大发welcome登录咨询（www.cctax.org.cn） ，500强企业培训、内训、咨询供应商
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